7月6日，省人社厅对我会劳动关系协调员职业技能等级认定机构备案情况进行现场验收。
省人社厅专家组一行7人认真查看考试现场设备设施，详细了解机构筹办情况，重点查验了题库建设，考评管理制度建设情况，并与相关负责人就开展劳动关系协调员职业技能等级认定的组织和实施能力等进行了充分交流，提出了有针对性的意见和建议。省人社厅职业能力建设处督查专员蒋志强对我会积极参与职业技能等级认定工作给予充分肯定，要求我会继续加强组织领导，按照职业技能认定工作要求，规范开展职业技能等级认定工作，主动接受人社部门监管和社会监督，充分发挥企联的平台优势，做好劳动关系协调员职业技能等级认定工作。
省企联秘书长助理郭睿智向省人社厅有关领导介绍相关情况并指出，省企联是省委、省政府授权的企业代表组织，是省民政厅认定的AAAAA级社会团体，按照中共中央国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号）、省委省政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》（黑发〔2016〕10号）要求负责推进构建和谐劳动关系，参与协调劳动关系三方机制。
按照国家协调劳动关系三方印发的《劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划（2020-2023年）》要求，我会认真实施和谐劳动关系培育计划，打造金牌劳动关系协调员，解决劳动关系工作“最后一公里”问题。多年来，我会按照国家协调劳动关系三方要求，多方位开展协调劳动关系工作，充分发挥职能优势，为达到维护劳动者合法权益、促进企业发展、促进劳动关系和谐稳定做了大量工作。下一步，我会将以此次验收为契机，继续发挥职能优势，开展劳动关系协调员职业技能等级认定工作，努力做好劳动关系协调员队伍建设工作，为我省构建和谐劳动关系工作高质量发展提供人才支撑。
省企联雇主与培训工作部部长于超和相关负责同志参与上述活动。
